勤続年数2年目より、自身のライフスタイルやワークバランスに合わせて、「定時勤務」もしくは「フレックス勤務」どちらかを選択できます。

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社内研修、外部研修があります。
新社会人研修、ビジネスマナー研修、ＯＪＴなど未経験でも安心です。
管理職・幹部研修など各ステージ毎の研修も随時実施します。

冠婚葬祭時の「慶弔休暇」をはじめ、伝染病などの際には特別休暇を取得することが可能です。

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産前・産後休暇（産前6週、産後8週）、勤続1年以上の方を対象に育児休業（原則として出産した日から子供が1歳に達する日までの間）を取得できます。

社員一人ひとりが安心して将来設計できるよう、企業型確定拠出年金（企業型DC）制度を導入しています。

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勤続2年以上の方を対象に退職金を支給しています。

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健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険と各種保険に加入しています。
 

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業務の成果につながる個々の自己成長を支援するための支援プログラムです。自己の成長につながる書籍・雑誌など月額で3,000円までで補助します。

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Webオンライン研修を導入しています。
自身のスキルアップや興味・関心の有る講座を、自由に受講することが可能です。
（但し、社内規定による制限はあります）

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社員の誕生日には、社員の誕生を祝い誕生祝金を支給します。1万円：勤続一年以上経過後の誕生日（勤続年数・キャリアアップ時に増額あり）

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大阪・東京に各1拠点、利用しています。
※利用目的および利用者や利用人数には制限があります。

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新型コロナウイルス感染症に関して、全社員に対して感染防止品の購入費などを支援する為に支給しました。
〈実績〉2020年8月:5万円、2022年1月:3万円

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大阪・東京ともにウォーターサーバー完備。
社員は自由に利用できます。

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